Pengaruh Disiplin, Motivasi, Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pabrik PT. Mitra Kerinci

Husna, Giva Nivatul and Ukrita, Indria and Afrizal, Roni (2024) Pengaruh Disiplin, Motivasi, Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pabrik PT. Mitra Kerinci. AGRIEKSTENSIA, 23 (2). pp. 361-373. ISSN 2656-5978

Text 01. Jurnal Agriektensia_Malang.pdf Download (594kB)

Abstract

Perusahaan tidak terlepas dari campur tangan dan kontribusi sumber daya manusia yang berperan penting untuk mencapai tujuan perusahaan. Keberadaan sumber daya manusia diwujudukan melalui kinerja karyawan untuk meningkatkan kuantitas dan kualitas produksi sehingga perusahaan terus berkembang. Selain itu, perusahaan harus bersiap menghadapi perkembangan industri yang sejenis sehingga mengakibatkan timbulnya persaingan. Penelitian berfokus meningkatkan kinerja karyawan yang akan berdampak pada kuantitas dan kualitas produksi serta berkembang untuk meminimalisir tingkat persaingan. Metode analisis data menggunakan aplikasi SPSS atau Statistical Package for the Social Sciences.Data bersumber dari data primer dan sekunder. Jenis data kuantitatif dengan responden yaitu karyawan tetap pabrik PT Mitra kerinci yang berjumlah 32 orang, teknik mengambil sampel yaitu sampel sensus. Berdasarkan olah data yang sudah dilakukan diperoleh hasil penelitian bahwa secara simultan disiplin, motivasi, dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pabrik PT Mitra Kerinci. Sedangkan secara parsial disiplin tidak berpengaruh, motivasi dan budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pabrik PT Mitra Kerinci. Implikasi penelitian ini adalah upaya peningkatan kinerja karyawan untuk pengembangan perusahaan kedepannya. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Disiplin, Motivasi, Budaya Organisasi

Actions (login required)

View Item